viernes, 27 de abril de 2012

Reingeniería para el futuro

Autor de clásicos de negocios como Reengineering the Corporation y Reengineering Management, Jim Champy ha desafiado el concepto de management por más de dos décadas. Se sentó con WOBI para una entrevista exclusiva en la que habló sobre cómo sus teorías han desarrollado con el correr del tiempo los pilares del buen management, y cómo se las puede implementar para crear una compañía que perdure. Comparando el principio de los ‘90s, momento en que escribiste el clásico Reengineering the Corporation, con la actualidad, ves la necesidad de un nuevo management y estilos de liderazgo? Yo diría que hay mucho del management que no ha cambiado en términos de principios y fundamentos. El clásico de Peter Drucker Management de mediados de 1950 establece principios que aún son válidos. En lo que veo cambios es en la naturaleza de los negocios y eso es en lo que deberíamos concentrarnos. Los negocios son dispersos, y tenemos empresas realmente globales que son gestionadas de formas muy diferentes, pero los principios permanecen. ¿Cuáles son esos pilares fundamentales del buen management que no han cambiado en las décadas pasadas? Comencemos por las personas, la necesidad de inspirar a las personas y construir el potencial humano; la necesidad de que tu gente esté al frente, interactuando con los clientes y siendo capaz de responder a sus necesidades. Otro pilar tiene que ver con la estructura y la importancia de no dejar que la jerarquía se interponga en lo que ofreces a los clientes. Foco, la necesidad de mantenerse enfocado en la industria que conoces y entiendes. Por ejemplo, ves compañías como Google, una empresa extraordinaria que creen que pueden ser todo para todas las personas, malgastando sus inversiones en áreas que no conocen. Creo que los ejecutivos de Google deberían concentrarse en los mercados que conocen. Estos son todos principios básicos que no han cambiado con las nuevas tecnologías y la globalización. Aplicas la teoría de supervivencia de Darwin a las compañías. ¿Podrías explicar esa comparación? Creo que en el sentido Darwiniano las compañías tienen que crecer y cambiar con el tiempo, tienen que adaptarse a mercados y no convertirse en una víctima de su propio éxito. Tal vez tienes un modelo de negocios que genera ganancias, pero puedes ver en el horizonte un nuevo modelo que amenazará tu forma de operar. ¡Entonces no tardes en cambiar! Soy un gran admirador de Microsoft, pero piensa cuánto tiempo les ha llevado adaptarse en una industria llena de cambios con mercados y servicios gratuitos. Microsoft tiene un modelo de negocios basado en licencias en un mundo donde todo es gratuito. Las compañías más exitosas deben aprender a adaptarse y cambiar o no estarán con nosotros por mucho tiempo. La tecnología está haciendo que los cambios sucedan más rápido que nunca. ¿Cuáles son las claves para tomar decisiones estratégicas de forma rápida? Vuelvo a la intuición. Debes sentir lo que está sucediendo en el mercado, cómo adaptarte y leer al consumidor. En mi libro Inspire escribí sobre la necesidad de entender no sólo lo que el consumidor quiere, sino también lo que valoran. Las compañías que se relacionan íntimamente con el valor que ofrecen a sus consumidores tienden a adaptarse más rápido. Un ejemplo es Honest Tea, una compañía tan auténtica que los clientes se alinean con sus valores. Ellos desarrollan productos saludables, tratan con los proveedores y generan oportunidades para ellos, y al hacerlo crean una relación con los consumidores basada en el valor. Acércate a lo que tus clientes realmente quieren y lo que realmente valoran. ¿De dónde viene la autenticidad y cómo puede ser implementada en la compañía? Hay dos cosas que debes hacer: primero debes salir y recorrer el Mercado. Sal de tu oficina, observa y experimenta lo que los consumidores experimentan y lo que valoran. Luego vuelve a tu oficina y sé muy articulado y analítico acerca de los valores de tu organización y cómo se reflejan en el comportamiento, mirando el contenido de tus productos para asegurarte que refleje esos valores. Para ser auténtico debes esforzarte contra la realidad de tu performance, y lo verdadero que hay en ella, lo que puede ser muy doloroso para las instituciones que existen desde hace mucho tiempo. Se trata de entender los verdaderos valores de tu compañía, y luego darse cuenta de cómo y dónde implementar el cambio. En tu libro más reciente, Deliver, te enfocas en el arte de la ejecución. ¿Cuáles son las claves? Primero debes preguntarte muy fuerte preguntas acerca de por qué funcionas, y si agregas valor, porque hay mucho de lo que se hace que es improductivo. La investigación realizada para el libro muestra compañías que están siendo innovadoras. Y alcanzaron eso porque se preguntaron acerca de cómo trabajan, dejaron de invertir recursos en lo improductivo y se enfocaron en la innovación. Otro punto importante de la ejecución es ver si puedes elevar tu organización a lo que llamo un sentido de propósito más alto. El foco de tu gente puede hacer la diferencia en cómo ejecutas. Fuente: http://www.wobi.com/es/blog/autenticidad/reingenier%C3%AD-para-el-futuro

Marketing creativo para PyMEs

Por Martin Lindstrom Es posible que Wal-Mart irrumpa en su vecindario con los precios más bajos, pero hay algo que no podrá arrebatarle: su historia. Las experiencias de tres pequeños negocios podrían ayudarlo a superar a los competidores más grandes. Cualquier empresa puede reconvertirse a partir de una idea simple. Un branding y una comunicación eficaces no necesariamente cuestan una fortuna. Requieren, eso sí, de abundante pensamiento creativo, habilidad para contar historias y, por supuesto, un desempeño y un servicio impecables. Lo que sigue son tres casos reales que encontraron soluciones creativas para sus problemas de marketing. “Fritz, el de los frescos” Después de ver cómo el dueño de la verdulería de mi barrio iba perdiendo día a día su negocio a manos de la gran cadena que se había instalado calle abajo, le sugerí que modificara la señalización. “¿Por qué?”, me preguntó. “No hay mucho que se pueda cobrar por una manzana cuando uno tiene un Wal-Mart cerca que la ofrece a la mitad del precio.” Entonces le pedí que me explicara la diferencia entre sus manzanas y las de Wal-Mart. Me dijo que él se levantaba todos los días a las cuatro de la mañana para ir al mercado, donde elegía una por una las frutas que vendería en su tienda. A las ocho estaba de regreso, a tiempo para abrir el local. “El mío es el mejor producto y, por lejos, el más fresco”, señaló. Muy bien, pero ¿lo sabía alguien más? El hecho es que nunca le había comunicado al vecindario que sus productos eran los más frescos. Por lo tanto, le pedí que al día siguiente tomara fotografías de las frutas y verduras en el momento de comprarlas. Una instantánea de cada compra. Al otro día llegué a la tienda con un montón de tarjetas pequeñas y un marcador negro. Mientras me mostraba lo que había en cada foto, anoté la fecha y hora de la compra en una tarjeta, y añadí un breve comentario. “Bananas: Extra dulces, directamente del mercado, a las 6:24 de hoy.” “Limones: Los más jugosos, comprados a las 5:24 de hoy.” “Manzanas: Las más frescas y crujientes; hoy, a las 5:45.” Su negocio cambió, y hoy el barrio lo conoce como “Fritz, el de los frescos”, lo que no es una casualidad. Bajo el actual clima económico, sólo en una fantasía de Hollywood los clientes fluyen masivamente hacia un comercio recién inaugurado. La realidad es que los emprendedores necesitan ser genios del marketing, expertos en medios sociales, maestros en relaciones públicas y hábiles negociadores, además de poderosos vendedores. Dada esta combinación sobrehumana de capacidades requeridas, no puede sorprendernos que cada año más de 500.000 tiendas de barrio se vean obligadas a cerrar. De acuerdo con las estadísticas de la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos, esta cifra está creciendo a un ritmo alarmante. Las antorchas de Nadia Unos meses atrás ocupé el lugar habitual en mi restaurante favorito, en las afueras de Zurich. Nadia, su muy carismática propietaria, me recibió con una expresión de preocupación. Parecía no haber dormido en días. Y en efecto, así era. Me comentó que el restaurante estaba en problemas. Ella se había retrasado con los pagos y los proveedores la amenazaban con interrumpir las entregas. Una pareja mayor sentada en un rincón junto a la entrada y yo, éramos los únicos comensales. De no mediar una intervención divina, sería otro restaurante de barrio a punto de desaparecer. Yo había sido testigo de muchas situaciones como ésta, y secretamente me había convertido en una suerte de Gordon Ramsey (celebridad de la gastronomía en el Reino Unido); había adquirido el hobby de rescatar marcas singulares que corrían el riesgo de hundirse en menos de lo que se tarda en decir “Titanic”. Hacía años que iba al restaurante de Nadia. La comida era riquísima, el ambiente no podía ser más agradable y el servicio era magnífico. Entonces, ¿dónde estaban los clientes? Esa noche, camino a casa, noté que la calle del restaurante era bastante oscura y tranquila. De hecho, el local de Nadia estaba en el extremo más silencioso de una calle de por sí apagada. No había luces de bienvenida que atrajeran a la gente; lo opuesto a las luces llamativas e invitantes de Las Vegas, que atrapan las miradas de quienes inundan sus calles. Se me ocurrió que el restaurante de Nadia necesitaba, precisamente, un cartel luminoso y atrayente que invitara a la gente a entrar. Tal vez algunas antorchas encendidas fueran suficientes. Durante la investigación para Buyology descubrí que tenemos una conexión con el fuego: primero nos llama la atención, luego nos genera una sensación de respeto, seguida por un sentimiento de celebración. Es una combinación de respuestas que nos obliga a ponernos en guardia, a estar atentos para luego actuar. ¿Podía ser ésta la respuesta al problema de Nadia? No costaba nada intentarlo. Al día siguiente me puse en camino con un equipo para darle vida al restaurante con unas antorchas llameantes. Mientras permanecía allí, observé que una pareja joven se detuvo, le echó una mirada al menú y luego se fue. Unos minutos después, dos hombres hicieron lo mismo: se detuvieron, examinaron el menú y siguieron de largo. Yo estaba perplejo. ¿Cuál era el problema? Se me ocurrió que quizás había poca luz para leerlo. En media hora, iluminamos el menú con un artefacto a pilas. Esa noche, el restaurante estuvo sorprendentemente lleno. Y siguió estándolo desde entonces. Paul, el plomero que se deshizo de la competencia Al término de una charla que di en Australia, un plomero se me acercó en busca de asesoramiento. Le sugerí que invirtiera US$ 500 en publicidad radial, pero que no recurriera a los habituales comerciales de TV. Le dije que preparara un IMPORTANTE MENSAJE DE PAUL, EL PLOMERO, prometiéndoles a los oyentes una etiqueta autoadhesiva para colocar en cualquier artefacto susceptible de trabajos de plomería, como garantía de que les efectuaría un 50 por ciento de descuento en una futura reparación. Pero sólo obtendrían la etiqueta si tomaban las Páginas Amarillas (¡esto pasó hace 10 años!), arrancaban las hojas de la sección “plomeros” y las enviaban por correo. Desde entonces no ha dejado de expandirse y tiene más de 200 empleados. Entonces, lector, ¿qué está frenando a su negocio? Me animaría a decir que nada, aunque quizás le falte un poco de imaginación y de coraje, y —lo más importante— entender que el marketing no tiene por qué costar una fortuna. Fuente: http://www.wobi.com/es/blog/marketing/marketing-creativo-para-pymes

lunes, 16 de abril de 2012

Apple y Amazon, dos titanes que batallan por liderar el e-book

La guerra que mantienen Apple y Amazon por el negocio de los e-books se recrudece. Ambos titanes tecnológicos quieren dominar la industria editorial y todo apunta que la batalla será larga y difícil. La demanda presentada por el Departamento de Justicia de Estados Unidos la semana pasada contra Apple y cinco de las principales editoriales de ese país por fijar el precio de los libros electrónicos es sólo una de las múltiples batallas que les tocará librar. Una demanda, por otro lado, que “tuvo un tono triunfalista” para muchos, pero que “muestra una visión más bien estrecha de lo que está pasando en la industria del e-book”, según The Economist. Para entender qué está pasando, hay que remontarse al 2007, dice Javier Celaya, socio fundador del portal cultural Dosdoce.com. Entonces, Amazon reinaba en este mercado, gracias a su lector Kindle. En EU no existe ley de precio fijo para vender libros como en Europa y ello permitió a Amazon bajar el precio de sus e-books al famoso 9,99 dólares “y vender libros a pérdida, pues la empresa entonces cobraba por su Kindle casi 400 dólares, no los 99 de ahora, y lo hacía para ganar cuota de mercado”, añade. Una política que permitió a Amazon mantener a raya a otros competidores y establecer casi un monopolio, pero que desató el temor de editores, que entendieron que suponía devaluar el valor de su producto. “Al sector le preocupó el poder de Amazon, pues podría marcar reglas que dejaran fuera a algunos de ellos”, continúa Celaya. Así pues, cuando apareció en el 2010 Apple en escena con su primer iPad (que permitía leer libros), muchos editores vieron una salida. “Apple tenía que romper la baraja si quería competir con Amazon y, al parecer, tuvieron conversaciones con las principales editoriales para establecer el modelo de agencia en el sector, donde el editor fija el precio y el punto de venta no lo puede tocar y a cambio recibe 30 por ciento”. Un modelo similar al que tenemos en España; aunque aquí es por ley y no por un acuerdo privado, como sostiene el Departamento de Justicia de EU. Amazon reaccionó quitando libros de Macmillan, aunque una revuelta de clientes le hizo dar marcha atrás. Ahora, la justicia de EU basa su demanda no sólo en que hubo un cártel entre Apple y editoriales, sino que entre ellas establecieron una cláusula que obligaba al resto de plataformas a aceptar el modelo de agencia. Sostienen que el acuerdo dejaba fuera a las editoriales pequeñas, provocando una situación de competencia desleal. Apple negó haber cerrado algún pacto con los editores y defendió que el lanzamiento de la iBookstore en el 2010 “fomentó la innovación y la competencia, rompiendo el monopolio de Amazon”. El consejero delegado de Macmillan envió una carta a los autores, ilustradores y agentes donde aseguraba que su editorial no actuó ilegalmente. “Cambiamos el modelo para apoyar un mercado abierto y competitivo y funcionó”. Tres de las editoriales demandadas han firmado un acuerdo y han pagado más de 50 millones de dólares a la justicia de EU. Pero ¿qué va a pasar ahora? “El sector editorial vuelve a estar preocupado. Temen que al quitar el modelo de agencia, Amazon vuelva a aplicar su política agresiva de precios, incurriendo en pérdidas y obligue a unas reglas de juego que o aceptas o te quedas fuera”, destaca Celaya. Hoy, entre 15% y 20% de las ventas de las grandes editoriales de Estados Unidos es en formato digital y Amazon vende allí 62% de los lectores de libros digitales y 14% de las tabletas, según Pew Research Centre. CONSECUENCIAS La guerra Apple-Amazon tendrá consecuencias. “Apple deberá plantearse rebajar el precio de su iPad si quiere competir con Kindle Fire. Hasta ahora, Apple fija el precio de sus iPhone e iPad y no permite descuentos en ellos porque tiene los contenidos como escudo protector de sus márgenes. Pero esto cambia”, sostiene Celaya. Aunque, a priori, todo apunta que este duelo entre ambos gigantes tecnológicos se traducirá en una rebaja de precios en libros y lectores y tabletas que beneficiará al usuario, The Economist asegura que “los lectores no serán los ganadores finales”. “Inicialmente, los consumidores saldrán ganando, pero no a medio y largo plazo, porque sólo Amazon y Apple tienen músculo financiero para vender durante varios años libros a pérdida y nos quedaremos sólo con dos puntos de venta. Un duopolio que tratará de imponer sus reglas”, alerta Celaya, que no descarta que estas dos empresas hagan lobby en Bruselas para intentar cambiar las leyes de precio fijo existentes en varios países europeos. Para este experto, una de las consecuencias del fin del modelo de agencia en Estados Unidos es que las editoriales tomarán la iniciativa de crear plataformas de e-commerce para vender directamente sus libros con el fin de contrarrestar la dependencia actual que tienen del canal. LA REBELIÓN DE HARRY POTTER Algunos autores han plantado ya cara al sistema de comercialización del libro electrónico impuesto por los gigantes y se han revelado a Amazon, a Apple y a otras plataformas de peso. Es el caso de la autora de Harry Potter, J. K. Rowling, que ha creado la tienda de Pottermore, donde no sólo vende sus libros en todos los formatos digitales, sino que además su aspiración es crear una comunidad alrededor de sus contenidos. Otra de las innovaciones de Rowling es la posibilidad de descargar hasta ocho copias digitales de cada libro, ya sea para utilizarlas en un dispositivo o para prestarlas. La licencia de préstamos durará hasta cinco años. “Más allá de las ventas incurridas a través de estas plataformas de venta on line de libros, el verdadero valor añadido de la venta directa es el conocimiento directo de tu cliente y su comportamiento en el proceso de compra, así como el análisis del consumo de tus productos y servicios”, asegura Javier Celaya, que está convencido de que las editoriales van a pensar más en la venta directa “porque están viendo que el canal les puede terminar ahogando”. Fuente: http://www.economista.com.mx/entretenimiento/2012/04/16/apple-amazon-dos-titanes-que-batallan-liderar-e-book

viernes, 13 de abril de 2012

#FollowFriday

#FollowFriday: Despierte el interés de su comunidad con la estela de un buen #FF Para el Community Manager, no existen palabras para describir la sensación de regocijo que inunda el alma y el cerebro cuando se recibe la mayor orden de honor que puede otorgarse en la alta corte de Twitter. Se trata desde luego del ‘Follow Friday’ o ‘#FF’, popular sistema de hashtags a través del cual se recomienda a los seguidores seguir a un determinado usuario o marca en la red; una sencilla, gratuita y efectiva carta de recomendación emitida en 140 caracteres, cuyo impacto sobre la comunidad o imagen del negocio puede ser sorprendentemente positivo si se maneja con acierto. A continuación, comparto algunas recomendaciones claves para la creación de #FF efectivos. Evita generar ‘spam’, la idea es ‘enganchar’ no ‘acosar’. Al momento de otorgar los preciados #FFs no lo haga de forma excesiva, ni al azar. Recomiende a aquellos usuarios o cuentas de organizaciones que representen un valor (tangible o intangible) para su marca, bien sea por la calidad de los contenidos que esa cuenta emite, contenidos que a su vez usted usualmente comparte con sus seguidores despertando reacciones positivas, o por tratarse de un aliado importante para su empresa, cuya imagen propia le ayude a fortalecer algún aspecto en particular dentro de su espectro de elementos a reforzar, recuerde que “El que a buen árbol se arrima, buena sombra lo cobija”. Tómese el tiempo para dar #FFs más personalizados. Recomendar a tres o cuatro cuentas diferentes en un solo tweet confunde y le resta coherencia al mensaje de respaldo que desea transmitir, además da la impresión de que la recomendación no corresponde a un acto concienzudo por parte de la marca sino que es producto del azar o de un sistema automático de #FFs, a menos que correspondan a usuarios de una misma área o sector, por ejemplo: “#FF a @*****, @------- y @?????, los mejores canales deportivos de la ciudad, excelente información 24 horas del día!”. En este caso, agrúpelos en cápsulas no mayores a 3 o 4 usuarios y sea creativo en la recomendación. Brinde una breve descripción de su opinión sobre el usuario que menciona, ¿por qué lo recomienda? ¿es compatible y coherente con los gustos de sus seguidores? Nuevamente, sea coherente. En la medida de los posible, recomiende personas con tweets de alto impacto, ya que una respuesta (reply) o un retweet de una cuenta de alto impacto le generará mayor ROI (seguidores, RT, favoritos, etc.) Sea agradecido y recíproco. Si una cuenta que comparte normalmente tweets útiles e interesantes que mencionan su marca o negocio lo recomienda, es prudente buscar la forma de devolverle el favor. Busque un motivo válido para “recomendarlo de vuelta” sin poner en peligro la imagen de su organización ni el nombre de su empresa. De igual forma, premie a los usuarios más interactivos y fieles a la marca dentro de la comunidad a través de sistemas como top 5 o “seguidores más activos de la semana”, aclaré sin embargo por qué los está recomendando para evitar el camino de la desinformación. Mantenga la actitud multimedia. En la medida de lo posible, añada recursos y elementos que puedan enriquecer la experiencia del #FollowFriday para ambos, seguidores y recomendados. Vínculos o enlaces hacia sus sitios web, imágenes, videos, infografías, son algunos de los elementos adicionales que debe considerar al momento de otorgar un #FF que deje a los usuarios con la boca abierta. Emplee hashtags pero no abuse de ellos. Dependiendo del caso, emplear hashtags originales y creativos para despertar mayor interés en sus seguidores y llevar su mensaje a un mayor número de receptores, puede resultar ser una estrategia eficiente. Sin embargo, evite saturar su mensaje con signos de numeral en las palabras de menor peso, recuerde que después de todo solo cuenta con 140 caracteres. Se trata de una relación. Sea detallista, riéguela y cultívela. Como en toda relación, es vital mantener una comunicación constante basada en el respeto, el apoyo y la cooperación. Si dos marcas que normalmente se ignoran en la red, comienzan repentinamente a recomendarse una a otra por algún convenio comercial o intereses económicos, los usuarios de ambas comunidades lo notarán y probablemente el efecto no será el esperado, ya que está matizado por la artificialidad o conveniencia de la relación.